Hij kijkt me blij aan. En vertelt over het gesprek dat hij net met zijn leidinggevende had. Het is druk op het werk en dat vraagt veel van iedereen. Maar, had ze gezegd; “Iedere medewerker verdient een leuke baas!”

Terwijl ik naar hem luister dwalen mijn gedachten even weg. Ik ben het helemaal met je eens zeg ik. Maar ik wil er iets aan toevoegen. En dat is: “Iedere vrouw verdient een leuke man!” Hij wordt stil en kijkt me aan. Auw! Dat zie ik in zijn ogen.

Twee weken later ben ik in gesprek met een vrouw. Ze is ondernemer. Ze ziet er slecht uit. Het gaat zo niet langer zegt ze. Voor het eerst in al die jaren sta ik op met het gevoel dat ik geen zin heb in de dag. Het is een verslaving zegt ze. Bijna net als met alcohol. Ik ben altijd aan het werken. Kan geen nee zeggen. Als ik later vraag hoe haar partner erin staat, zegt ze dat hij er geen vertrouwen in heeft. Hij gelooft niet meer dat ze hierin kan veranderen. Ze kijkt me aan en vraagt: Wil jij mij hierbij gaan helpen?

Een leuke leidinggevende voor je medewerkers zijn. Of een leuke partner. Een leuke ouder of baas voor je hond. Het start allemaal bij jou. Ben jij een leuke jij voor jezelf?

Het is niet voor niets. In het vliegtuig hoor je dat in geval van nood, je eerst zelf je zuurstofmasker op moet zetten. En pas daarna kun je er voor een ander zijn.

Hoe zit dat bij jou? Een mooie reflectievraag in deze donkere dagen. Kun je daar wel wat zuurstof of een goede sparringpartner bij gebruiken? Neem gerust contact op.

Ik wens jullie allen vooral: een leuke Jij!

Nieuwsgierig geworden?

Onze 1e kennismaking met Jolanda dateert van alweer een tijdje terug. 

Op het moment van onze eerste kennismaking dreef Jolanda op open zee en zocht zij een manier om boven water te blijven. Met mijn jarenlange ervaring wist ik dat ik niet de hand moest uitreiken om haar uit het water te halen, maar juist haar begeleiden in een compleet leerproces om zelf te zwemmen. Dat bleek een perfecte match! 

In het leerproces van Jolanda mocht ik fungeren als badmeester. Ik gaf haar de juiste middelen om te leren drijven en om zelf uit het water te klimmen. Daarmee kon Jolanda weer een stukje regie in handen nemen en kwam er ruimte om na te denken. Welke zwemslag lag Jolanda het beste? En hoe kan ze daarin excelleren? 

Jolanda heeft onbewust ook iets heel waardevols geleerd. Zij heeft niet alleen leren zwemmen, maar heeft ook een duik kunnen nemen. En tijdens één van haar duikervaringen stuitte ze op een schatkist. Een kist vol passie en drijfveren. Ze kreeg inzicht in waar ze blij van wordt. En waar ze goed in is. Namelijk het begeleiden van ondernemers om hun eigen marketingexpert te worden en daarmee haar passie voor marketing te laten branden. Dat was het begin van De Merkcoach én het begin van een mooie samenwerking met elkaar.

Samen met Jolanda hebben we de juiste keuzes kunnen maken voor Spring. Ze heeft ons geholpen om vol vertrouwen de toekomst tegemoet te zien, gebaseerd op onze eigen kracht en passie. Als experts op het gebied van excelleren weten we als geen ander dat je dat niet alleen kunt. De Merkcoach heeft ons geholpen om onze eigen marketingexpert te worden en daar zijn we haar erg dankbaar voor! 

Nieuwsgierig geworden?

Spring is partner in Excelleren.

In de bedrijven waar wij komen is er een continue drive om beter te worden, zo niet de beste te worden. Dat is een mooie uitdaging, zeker in de dynamische wereld waar we nu in werken en leven.

Toch kent ‘beter worden’ ook een andere kant. Het is al langer een toenemend probleem in veel bedrijven. Mensen ervaren een hoge mate van stress. En de mensen die zich ziek melden hebben steeds vaker te kampen met mentale klachten.

Beter worden is dan eerder een weg door een diep dal, dan dat het voelt als werken aan de beste willen zijn. De stap om hulp te vragen is vaak groot. Toch is ook dit ‘beter worden’ een vorm van excelleren.

Het feit dat je niet gelukkig bent, geen energie meer hebt of helemaal op bent vertelt je dat het tijd is om zaken anders aan te gaan pakken. Dat is geen probleem wat je moet fixen, maar een kans om er achter te komen wat echt bij je past.

Het begint dus met er anders naar te kijken!

De Corona maatregelen worden langzaamaan verder terug geschroefd. En dan is het net als bij het moment dat je vakantie krijgt. Pas dan voelen mensen, als er een zee van ruimte voor hen ligt, hoe moe ze zijn. En hoeveel tol de afgelopen periode gevraagd heeft van ze.

Nu is dan ook het moment om in gesprek te gaan met je mensen. Vraag hoe het met ze gaat en wat ze nu nodig hebben. Kijk waar je ondersteuning kunt bieden. Voorkom dat mensen langdurig gaan uitvallen. Om beter te worden hoef je immers niet eerst ziek te zijn!

Als partner in excelleren bieden we ook op dit stuk ondersteuning op maat. Wij doen dit vanuit een 6-stappen-programma binnen een tijdsbestek van 3 maanden. In 6 sessies werken we aan het optimaliseren van de mentale veerkracht van mensen. Daarbij borgen we deze duurzame ontwikkeling binnen de werkcontext. Dé basis om voortdurend beter te worden. Als mens én als bedrijf!

Benieuwd naar ons programma? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Nieuwsgierig geworden?

Ik mis het avontuur zei hij. Die opmerking raakte me. In een mooie online ontmoeting delen we met elkaar wat deze tijd met ons en met de mensen in de bedrijven doet. In alle hectiek, want die is er, is er een moment van rust. Een moment van stilstaan bij hoe het gaat. Maar vooral ook van delen. Van ervaringen, kennis en oplossingen die al in de praktijk gevonden zijn.

Op mijn vraag “Hoe gaat het nu eigenlijk met jullie zelf” is het even stil. Met alle verantwoordelijkheid die op hun schouders rust is dat niet de eerste vraag waar zij bij stil staan. Er ontstaat een mooi gesprek over hoe het is om altijd ‘aan’ te staan. Zonder reistijd kun je je vergaderingen lekker efficiënt in plannen. Maar in de praktijk betekent dat, dat het ene overleg naadloos overgaat in het volgende. En voor je het weet ben je de hele dag online bezig.

En daar is ons brein niet op ingericht. We denken dat we het productiefst zijn door voortdurend gefocust bezig te zijn. Maar het tegendeel is waar. Neurowetenschapper Pillay stelt dat voortdurend focussen dezelfde invloed op je brein heeft als een verslaving. Je raakt uitgeput, kunt niet meer aan andere dingen denken. Je hebt het gevoel dat je je niet meer kunt concentreren, niet meer helder kunt denken.

Hoe tegennatuurlijk het ook voelt, het betekent dat je tijd moet inbouwen om te ontfocussen. Om regelmatig even ‘uit’ te staan. Tijd om te klooien, dagdromen of zomaar even voor wat small talk met je collega. Of tijd om dingen te doen waarbij je even niet zo hoeft na te denken. Het is juist dat ritme van focussen en ontfocussen dat ons in staat stelt om te excelleren.

Nu houdt ons brein graag alles bij het oude. Dat is ook de reden waarom we snel weer in oude gedragspatronen vervallen. Springt werkt met een innovatieve breintraining. In slechts 5 sessies ontstaat er rust en overzicht. Er zijn nieuwe verbindingen in je brein gemaakt, een stevige basis om het door jou gewenste gedrag vast te houden en verder te ontwikkelen. Je leert dus geen kunstje aan, maar ontwikkelt jezelf op een duurzame manier.

Ik daag je uit! Zoek jouw ‘uitknop’ en maak ruimte voor klooitijd. Mentaal fit zijn maakt een wereld van verschil. Het geeft veerkracht, ook in tijden dat het leven ons uitdaagt! Ik wens jullie allen dat je dat avontuur aan gaat! Benieuwd naar onze breintraining? Bel of stuur even een berichtje. We vertellen je er graag meer over!

Nieuwsgierig geworden?

Ik ben van het analyseren. Zij staat met haar voeten in de klei.

Ik ben creatief en wat chaotisch. Zij is van de planning en zet zaken strak weg.

Ik ben van de feestjes vieren. Zij is al weer onderweg naar de volgende uitdaging.

Ik ben Spring. Zij ook!

Het is zeker niet altijd gemakkelijk; onze verschillen. Maar het één kan niet zonder het ander. Het is vooral onze gezamenlijke ambitie, “Spring laten groeien”, die ons bindt! We hebben elkaar nodig. Zo simpel is dat.

Dat het niet altijd simpel is, zien wij in onze dagelijkse praktijk. Werk is er genoeg en de mensen werken keihard. Maar toch is dat geen garantie tot succes. Vaak wordt de verklaring gezocht in het gebrek aan betrokkenheid of de competenties van individuele collega’s.

Wij geloven daar niet in! Tuurlijk wil je bekwame mensen die betrokken zijn bij je bedrijf. Maar het zijn vooral de relaties die het verschil maken. En het besef dat je elkaar nodig hebt.

Dat is de reden dat de insteek van onze trajecten altijd de combinatie van persoonlijke ontwikkeling en het versterken van de onderlinge werkrelaties is. Leren doe je alleen, maar excelleren doe je samen!

Het resultaat; stevige mensen die samen werken om de gezamenlijke ambitie te realiseren. Een team dat elkaars krachten én zwakke kanten kent. En daarin iets voor elkaar willen betekenen. Collega’s die open het gesprek aan gaan en afspraken na komen. Kortom een team dat excellent presteert in een dynamische omgeving.

Ben je benieuwd of Spring iets voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem contact op. Als jij zorgt voor een kop koffie, komen wij graag langs. Vrijblijvend. We denken graag met je mee!

Nieuwsgierig geworden?